“以人为本”核心理念助推国企高质量发展 ——聊城市东元资产经营有限公司

企业文化是企业的核心价值观，对内具有强大的凝聚力和向心力，对外具有巨大的影响力和渗透力。对企业来说，最有利的武器就是凝聚人心、契合实际、独具特色的企业文化。作为聊城市属国有企业，东元公司自成立以来就高度重视企业文化建设，筚路蓝缕一路走来，始终初心未改、激情满怀，在长期发展实践中，形成了以党建为“魂”，以人为本，履行国企责任担当，树牢企业宗旨使命，建立共同愿景，实现共同发展的价值取向以及忠诚、干净、担当，勤奋、好学、上进，团结、坚韧、奋进的核心理念，努力打造企业员工命运共同体，为国企高质量发展注入澎湃动力。2023年，公司实现营业收入14.1亿元、净利润6900万元；2024年1季度，实现营业收入5.2亿元，净利润1325万元，分别完成年度预算的25.81%和50.23%，同比分别增长156.56%和1.77%，顺利实现“开门红”目标。

一、以党建铸魂，引领企业文化发展方向

国企“姓党”是国有企业的基本遵循、根本属性，这就要求，无论企业如何发展，都必须坚持党的领导，加强党的建设。东元公司党委坚决落实党要管党、全面从严治党要求，一是持续强化理论武装，将深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，认真落实“第一议题”、中心组学习、会前学习等制度，不断提升干部职工政治素养。二是搭建“习语‘聊’亮”“学习贯彻党的二十大精神”“学习感悟大家谈”等线下共学平台，与“学习强国”“灯塔-党建在线”等线上平台结合，定期发布政治理论解读文章，分享所思所悟，开展知识竞赛，激发学习热情。三是通过“每年阅读十本书”活动，编印并下发《思想方法与工作方法》《实践论矛盾论学习读本》等马克思主义理论书籍，定期召开读书分享会，引导干部职工掌握马克思主义科学思想方法和工作方法，学以致用，指导实践工作。四是抓严廉洁文化建设，强化日常监督，全面构建“大监督”管理体系，推动各监督主体协作配合，保障公司合法合规经营；强化日常教育引导，签订《廉洁从业承诺书》，进行节日廉洁提醒，定期开展警示教育培训，廉洁谈心谈话，在公众号开设“廉洁东元”专栏，定期发布党章党纪党规，教育引导干部职工廉洁自律、勤政务实，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

二、以人为本，打造企业员工命运共同体

企业和员工是命运共同体，员工是企业生存发展的根基，企业是员工实现自身价值的舞台、追求家庭幸福的物质来源。一是坚持“以人为本”的文化理念，秉持“公司给我发展平台，我为公司创造价值，我与公司同命运共成长”的职业理念，努力将员工个人职业规划与公司战略目标相统一。坚持“忠诚可靠、能力可靠、意志可靠”的用人理念，树立正确选人用人导向，优化干部队伍结构与层次，将政治强、业务精、作风硬的干部选拔至关键岗位，形成一支结构合理、素质优良的后备干部人才队伍。二是创新开展“三六一”系统提升工程，以员工“六个自问”增强员工自我完善提升的自觉性，以领导干部“六个自问”增强人才梯队建设紧迫感，以组织“六个如何”增强对标提升的实效性，全力打造个人能力突出、团队能力均衡、组织能力强大的高绩效组织。三是注重员工关怀，充分发挥群团纽带作用，持续开展困难职工慈善救助，对生病、生育职工及家属及时探望；提高福利待遇标准，提供节日及生日福利，推行企业年金并为职工购买补充医疗保险，充分保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。四是不断加强干部人才队伍建设，注重员工教育和培训，与聊城大学开展产学研战略合作，成立干部人才队伍能力系统提升培训班，结合员工实际需求，邀请聊大教授定期授课，不断提升干部职工能力和素质，实现员工个人发展跟上公司发展的步伐，共同进步。

三、以文化活动为载体，汇聚团结奋进力量

文化活动是企业丰富职工生活、凝聚职工力量、提升职工素质的有效载体，对促进文化建设，推动企业发展，具有十分重要的意义。一是加强企业文化阵地建设，在公司办公区域实现文化上墙，让每位员工都能耳濡目染、潜移默化地接受公司企业文化的熏陶，营造浓厚企业文化氛围；同时定期开展企业文化宣贯和测试活动，强化企业文化学习，使广大干部职工将公司文化理念内化于心，达成思想共识。二是将企业文化与党性教育活动相结合，开展丰富多彩的主题教育活动，点亮红色地标，多次组织党员干部职工赴孔繁森同志纪念馆、鲁西第一个党支部、革命烈士纪念馆等红色教育基地参观学习，传承红色精神，坚定理想信念；组织党员干部职工赴社区开展双报到、党史知识进社区、志愿服务、我为群众办实事等活动，不断提升为民服务的宗旨意识；组织开展党的二十大精神、企业文化知识竞赛，提升干部职工文化理论水平。三是将企业文化与群团活动相结合，不断创新活动形式，通过开展演讲比赛、徒步健身、插花、心理健康讲座、亲子植树关心下一代等活动丰富职工文体生活，营造快乐工作、健康生活氛围，不断增强职工归属感和凝聚力，助推企业稳定健康发展。四是大力弘扬榜样文化，充分发挥榜样典型示范引领作用，公司每年定期开展优秀共产党员、先进工作者评选表彰活动，激励广大干部职工创先争优，勇创佳绩；日常工作中，深入挖掘选树身边典型，广泛开展“我的职业规划”寻找身边的榜样”等活动，积极扩大宣传，弘扬企业与员工同命运共成长的发展理念，营造学榜样、争榜样的文化氛围，汇聚团结奋进力量。

企业发展，文化先行。东元公司将始终坚持党建引领文化发展方向，不断创新企业文化形式和内容，打造特色文化，让企业文化真正入脑入心，使员工真正在思想上同心、在目标上同向、在行动上同步、在文化上同魂，不断提升公司文化软实力，凝心聚力，团结奋斗，为建设“六个新聊城”贡献东元价值。