聊城市企业联合会聊城市企业家协会
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企业文化
12-11
2023
企业文化要避免变成秀才文化，变成文字游戏。随着时代的发展，现在又有一种不好的趋势——把企业文化变成了企业文娱，把一个体系化的文化建设、文化管理娱乐化，用各种文体活动替代文化建设和文化管理。中国企业家调查系统调查显示，有11％的企业经营者同意“企业文化就是丰富员工的文化生活”这一说法。可以推测，存在这种误解的人数事实上要高于甚至远远高于这个百分比。不可否认，文体活动也是企业文化的一部分，但却是...
12-11
2023
2022年，中国经济开启了下半场，在上半场中国经济主要追求“规模成长”，而下半场则要追求“高质量的成长”。但当下新冠肺炎疫情不断反复，国际形势复杂多变，企业所面临的生存环境比以往任何一个时期都更加复杂。企业下半场的挣钱模式与逻辑都将发生彻底改变，企业要学会挣难挣的钱，挣需要时间积累的钱，在遵从规则中挣钱。换句话说，在经济的下半场，企业想要“踢好球、进好球”、持续打胜仗，唯有回归企业生存和发展...
11-30
2023
现在，企业界的很多人对企业文化存在几个误区，有人说：“企业文化是虚的”；有人说：“企业文化是花钱的”；有人说：“企业文化是搞宣传的”；有人说：“感觉在自己的企业，企业文化好像是作秀的”；有人说：“企业在创业期就是赚钱，求生存，企业文化建设是以后的事。”对这些观点该怎么去反驳呢？先看这么一件事。太阳底下打伞的男人你们喜欢吗？故事的主人翁是我。我家离我上班的银行只有2公里的路程，我选择了步行上班...
11-02
2023
对组织韧性至关重要的三个文化维度：诚信：道德领导力和勇敢坦率；创新：无畏的协同创造力；包容：真正的尊重和归属。三个维度交叉构成了心理安全文化的核心。为了加强韧性，管理者必须了解如何将文化三个孤立维度联系起来，培养鼓励坦诚的领导力素质。本文解释了为什么心理安全对充分实现诚信、创新和包容来说是必要基础，并探索心理安全投资的障碍，进而阐述高层管理者应如何克服障碍以增强韧性。心理安全是韧性的基础关于...
11-02
2023
企业文化在很大程度上类似于家风，我们也可以称之为“企风”，是企业员工认可的价值观和工作作风，是员工在企业日常工作中表现出来的工作态度和行为。企业文化对企业发展壮大的影响作用不言而喻。很多企业甚至不惜重金聘请咨询公司帮助打造企业文化，制作各种标语、看板、宣传片等，对员工进行宣贯，以为只要让员工记住这些文化内核，企业文化就自然而然形成了，员工的价值观和行为就会向着公司期望的方向转变。然而，这样塑...
01-04
2022
企业文化管理在20世纪80年代随着向日本企业学习的热潮来到中国，算下来也有超过30年的发展历史。在这个过程中，涌现出一批具有优秀企业文化的企业，而大部分企业还在构建自己企业文化的探索中，很多管理者对企业文化的理解还比较模糊，甚至存在误区。有人认为企业文化是企业之歌、企业标识、企业口号；有时候，人们把企业的文体活动称之为企业文化，具有企业的理念也称之为企业文化。企业文化到底是什么？在什么情况下...
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